Новая СОУТ по приказу Минтруда №817н: ключевые изменения с 1 сентября 2024 года

Приказ Минтруда России №817н от 21 ноября 2023 года вступил в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года, заменив собой ранее применявшийся приказ №33н. Документ вносит существенные коррективы в порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оформление её результатов, ориентируя процесс на большую точность, прозрачность и привязку к реальным производственным условиям.

Одно из главных нововведений — чёткая привязка методики к постановлению Правительства РФ №1830 от 14 октября 2022 года, которое определяет особенности проведения СОУТ для отдельных сфер: морские суда, медицинские учреждения, ядерные объекты и другие. Это позволяет учитывать специфику деятельности при идентификации рисков.

Процедура выявления вредных и опасных производственных факторов стала более детализированной. Эксперт обязан анализировать не только техническую документацию, но и должностные инструкции, а также предложения работников об опасностях на их рабочих местах. Кроме того, в обязательном порядке учитываются результаты производственного контроля, данные санитарно-эпидемиологического надзора и акты о профессиональных заболеваниях, что делает оценку объективнее.

Введены важные уточнения по отдельным факторам. Например, биологический фактор подтверждается только на основе данных из медицинской статистики не старше пяти лет. Неионизирующие излучения от копировальной техники учитываются только если оборудование используется в производственном процессе, а не для личных нужд. Световая среда теперь подлежит оценке при наличии ослепляющих источников и на подземных работах, включая метрополитены.

Особое внимание уделено оформлению результатов. Введена новая форма отчёта, где:
— вместо ОКАТО указывается код по ОКТМО;
— добавлено поле «Код профессии» по классификатору ОК 016-94;
— фиксируется СНИЛС сотрудников, работавших на месте за месяц до СОУТ;
— требуется детализировать рекомендации по режиму труда, СИЗ, подбору персонала.

Карта СОУТ теперь подписывается полностью — с указанием фамилии, имени и отчества. Допускается электронная форма отчёта, заверенная УКЭП или УНЭП, а каждый отчёт получает уникальный идентификационный номер, назначаемый организацией на старте работ.

Работодателям необходимо обновить локальные акты, включить новые требования в программы обучения и провести внеплановый инструктаж для ответственных лиц, чтобы обеспечить соответствие новым правилам и избежать ошибок при проведении СОУТ.